Une formation pratique conçue par des opérateurs. Trois parcours, vrais workflows, pas de théâtre. Des builders du premier jour aux opérateurs non techniques, jusqu'aux founders qui lancent leur prochaine entreprise.
5 K€/jour · Programmes 20 K€ – 40 K€ · Formats 1 jour à 5 semaines
Chaque parcours est construit autour de vrais workflows — pas de cours LLM génériques. Chaque cohorte livre quelque chose qu'elle n'aurait pas livré sans nous.
Pratique avec Claude, prompt engineering à grande échelle, architectures d'agents, RAG, évaluation, observabilité. On build avec votre équipe pendant le workshop. Ils repartent avec un composant qui marche commité dans votre repo.
Pas de clichés de prompting, pas de « utilisez ChatGPT pour brainstormer ». On cartographie les vrais workflows de votre équipe, on identifie les points de levier IA, et on recâble la façon dont ils opèrent. Ils repartent avec des playbooks IA personnels collés à leur métier.
Cinq semaines, une cohorte, un MVP livré par founder. On vous pairie avec notre équipe ingénierie. Vous repartez avec un produit déployé, des clients payants en vue, et le muscle pour continuer à construire.
Vrai curriculum de notre dernière cohorte. On adapte à votre équipe, votre stack, votre vrai codebase.
Cinq semaines. Huit founders par cohorte. Un MVP IA livré, en production, pour chacun.
Vous ne regardez pas un cours. Vous ne prenez pas de notes. Vous construisez avec notre équipe d'ingénierie, livrez en production, êtes mis en face de premiers clients — et vous repartez en sachant continuer sans nous.
Parcours Technique : une feature IA fonctionnelle commitée dans votre repo en fin de workshop.
Parcours Non-technique : workflows par rôle mappés sur des outils IA précis, avec cibles d'usage mesurables.
Founder Track : un produit IA déployé, premières conversations clients en cours, motion GTM ébauchée.
Décisions écrites et défendables sur stack, prompts, évaluation et déploiement. Pas un deck — de vrais ADRs.
Ce que personne n'enseigne : comment mesurer si votre IA s'améliore ou se dégrade dans le temps.
Slack alumni de cohorte. Actif. Surtout des gens qui livrent de l'IA en production. Encore vivant 18 mois plus tard.
J'avais fait quatre formations « IA pour exécutifs ». Aucune ne m'avait fait livrer quoi que ce soit. Cinq semaines avec Yara et on a lancé notre copilot interne à 200 personnes.
Le parcours technique a été notre wake-up call. On pensait connaître Claude. Trois jours plus tard on avait un agent qui marchait en production. Le workshop le plus utile qu'on ait fait.
Notre équipe marketing est passée de « on devrait utiliser l'IA plus » à l'utiliser au quotidien. Les workflows construits pendant le workshop tournent encore un an après.
Oui — c'est le défaut pour les parcours Technique et Non-technique. Le remote fonctionne aussi si votre équipe est distribuée.
À chaque mission. On fait un court call de discovery avant le workshop pour aligner sur votre vrai codebase, vos vrais outils, et le vrai résultat visé.
Courte candidature écrite (≤ 30 min à remplir), un call de 30 min avec Moussa. On choisit 8 founders par cohorte. Candidatures ouvertes toute l'année, cohortes trimestrielles.
Les founders solo sont bienvenus. Environ la moitié de chaque cohorte est solo.
Le parcours Technique est le point d'entrée le moins cher à 20 K€. Pour les équipes pre-seed on fait parfois des bourses partielles — demandez.
Réservez un appel stratégique de 30 min. En 30 minutes, on vous dit si l'IA a du sens pour votre activité — et si oui, exactement ce qu'on construirait, dans quel ordre, pour quel budget. Sans deck. Sans séquence email de relance. Juste une vraie conversation.